为深入贯彻落实公司“一二三 三四六”高质量发展战略目标与路径举措，扎实开展“市场攻坚三年行动”，深化公司新时代新征程青年创新创业行动方案，促进人效提升，进一步增强企业内训师的专业素养与教学能力，结合第五届中国建筑“筑贤杯”优秀内部讲师大赛相关工作安排，近日，中建东北院在沈举办为期三天的内部讲师赋能工作坊，主要围绕课程开发、互动设计及演绎呈现等三大关键技能展开授课。

　　在课程开发环节，授课讲师与学员们深入探讨如何根据企业实际需求和员工学习特点，设计出既具有针对性又富有吸引力的课程内容。通过案例分析和实践操作，掌握课程设计的核心要素和技巧，提高课程内容的实用性和有效性。

　　在互动设计环节，工作坊注重教学互动的重要性，传授多种有效的互动方法。通过提问、小组讨论、角色扮演等方式激发学员学习兴趣和参与度，进一步提升专业授课能力，为企业内部培训提供宝贵经验。

　　在演绎呈现环节，授课讲师展现独特的魅力和深厚的专业知识，通过模拟教学、现场点评等互动方式，指导学员运用声音等非语言因素，增强教学吸引力和感染力，引导学员深入理解课程内容，形成自身独特的教学风格。

　　现场气氛热烈活跃，学员们纷纷表示受益匪浅，深刻认识到作为内部讲师所肩负的责任和使命，并表示将结合工作实际，不断提升自身学习能力，为公司高质量发展贡献智慧力量。

　　本次内部讲师赋能工作坊不仅提高了企业内部培训师的专业素养和教学能力，也为企业内部培训事业的持续发展奠定了坚实的基础。

　　此次活动，共计30名特聘讲师及认证讲师申报人参与培训。